董事会
更新日期:2026年09月03日
董事会为公司最高治理单位以及重大经营决策的中心,其职责包括任命与监督公司管理阶层、监督经营绩效、防制利益冲突及确保公司遵循各种法令、公司章程及股东会决议以行使职权,并致力于股东权益极大化。
董事会目前每季至少召开一次,由公司经营阶层向董事会报告经营绩效,并由董事会决议未来的经营方针及重大政策。
董事会成员
姓名 | 职称 | 性别 | 年龄 | 学经历 | 专业知识与技能 |
|---|---|---|---|---|---|
| 张威仪 | 董事长 | 男 | 71~80 |
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| 迅捷投资(股)公司 法人代表人:许信介 | 董事 | 男 | 51~60 |
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| 瀚宇彩晶(股)公司 法人代表人:焦佑麒 | 董事 | 男 | 61~70 |
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| 谢汉萍 | 董事 | 男 | 71~80 |
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| 何新斌 | 董事 | 男 | 61~70 |
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| 王伟成 | 监察人 | 男 | 61~70 |
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| 林健鸿 | 监察人 | 男 | 61~70 |
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备註:本届董事及监察人任期为2026年6月12日至2029年6月11日。
董事会决议事项
董事会绩效评估
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机制
本公司董事会已于2018年4月订有“董事会绩效评估办法”,2019年10月董事会修订之,并揭露于公司网站,每年定期一次对董事会、董事会成员、各功能性委员会之绩效 进行内部评估,并将评估结果提报董事会;另董事会绩效评估至少每三年一次由外部专业独立机构执行一次,并提报董事会。 每年定期一次之评估係採问卷自评方式,评估由议事单位负责执行,评估期间为2024年1月1日至2024年12月31日。
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2025年董事会、董事会成员及各功能性委员会内部绩效评估结果
董事会绩效评估结果
2025年董事会绩效评估之自评标准包含:对公司营运之参与程度、提升董事会决策品质、董事会组成与结构、董事之选任及持续进修、内部控制等五项,整体评估综合五点量表得分为“4.6”,足以显示本公司强化董事会效能之成果。董事成员(自我)绩效评估结果
2025年董事成员(自我)绩效评估之自评标准包含:公司目标与任务之掌握、董事职责认知、对公司营运之参与程度、内部关係经营与沟通、董事之专业及持续进修及内部控制等六项,整体评估综合五点量表得分为“4.6”。薪资报酬委员会评估结果
2025年薪资报酬委员会绩效评估之自评标准包含:对公司营运之参与程度、委员会职责认知、提升委员会决策品质、委员会组成及成员选任、内部控制等五项,整体评估综合五点量表得分为“5.0”,足以显示本公司强化薪委会效能之成果。审计委员会评估结果
2025年审计委员会绩效评估之自评标准包含:对公司营运之参与程度、委员会职责认知、提升委员会决策品质、委员会组成及成员选任、内部控制等五项,整体评估综合五点量表得分为“4.9”,足以显示本公司强化审委会效能之成果。提名委员会评估结果
2025年提名委员会绩效评估之自评标准包含:对公司营运之参与程度、委员会职责认知、提升委员会决策品质及委员会组成及成员选任等四项,整体评估综合五点量表得分为“5.0”,足以显示本公司强化提委会效能之成果。
本公司已将前述评估结果提报2026年2月董事会并根据此评估结果做为持续加强董事会职能、各项功能性委员会职能、个别董事薪资报酬及提名续任之参考。
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董事会外部绩效评估结果
本公司已于2023年10月进行董事会绩效外部评估作业,委由“安永企业管理谵询服务(股)公司”(以下简称安永)针对本公司 董事会之绩效进行评估,该机构及执行专家与本公司均无业务往来且具独立性,并于113年1月出具董事会绩效评估报告。 前揭外部评估结果已提报本公司2024年2月董事会报告,详细执行内容如下:
评估期间:2023年 01 月01日至 2023年 12月 31 日
评估方式:由安永书面审阅本公司提供评估所需检视之相关文件,并于2023年10月30日进行实地董事交流与互动。
评估标准:由安永分别就董事会架构(Structure)、成员(People)及流程与资讯(Process and Information)等三大构面,检阅相关文件、董事交流与互动及分析董事会绩效评估问卷进行评等。
评估结果:经综合评估,本公司在三大构面表现为“进阶」。安永并对本公司董事会提供精进建议,本公司将根据此评估结果做为持续加强董事会职能之参考。
建议及未来改善计画:
项 目 评测报告建议 本公司预计採取措施 1 公司可考虑鼓励董事多参与股东会,倾听股东对于企业经营的意见与看法,以保障股东权益。 本公司将鼓励董事多参与股东会,倾听股东意见及看法,以保障股东权益。 2 为健全董事会功能及强化管理机能,鼓励公司可视公司规模及业务性质,评估设立非法定以外之功能性委员会,以提升董事会对公司的治理效能与品质。 本公司未来将视营运需求,评估设立非法定功能性委员会,以增进董事会对公司治理效能与品质的提升。